CONSULENZA LAVORO
Per supportare le scelte d’impresa in ambio contrattualistico, nelle relazioni industriali e nell’ottimizzazione delle risorse, abbiamo costituito un team di consulenti preparati nella gestione del capitale umano aziendale e nell’applicazione delle norme riguardanti i rapporti di lavoro. L’esperienza maturata in oltre 30 anni di attività, ci consente di affiancare le aziende per:
- Pratiche di assunzione, variazione e cessazione del contratto di lavoro con formato individuale da far firmare e consegnare al dipendente, consulenza sulle modalità di assunzione e variazione stessa;
- Elaborazione dei cedolini paga con modalità di consegna in formato e‐mail pdf
- Prospetti mensili di rilevazione del costo del lavoro per la contabilità;
- Preventivi e budget di costo del lavoro;
- Report periodici di pianificazione ferie e permessi;
- Predisposizione dei modelli di pagamento F24 per imposte e contributi per il pagamento in proprio mediante home‐ banking o invio da parte del professionista attraverso canale Entratel;
- Rapporti ordinari con gli Enti previdenziali e di controllo;
- Assistenza ordinaria, anche telefonica, connessa allo svolgimento del rapporto di lavoro;
- Consulenza in loco, presso la Vostra sede, con cadenza mensile minima ed un tutor a disposizione dell’azienda per la consulenza telefonica
CONSULENZA CCNL E CONTRATTUALISTICA
- Consulenza e assistenza sulla tipologia di CCNL più adeguata al business aziendale;
- Consulenza e assistenza nell’elaborazione di:
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- Accordi di 2° Livello calibrati sulle esigenze di flessibilità produttiva aziendale;
- Accordi di Prossimità per la disciplina dei rapporti di lavoro a tempo determinato;
- Contratto di Rete;
- Realizzazione di Deroghe alla legge in materia di lavoro;
- Consulenza e assistenza nell’applicazione del welfare, e sulle opportunità di defiscalizzazione dei premi.
CONSULENZA SINDACALE
- Analisi dei diritti e doveri delle parti, riferimenti legislativi, CCNL e regolamento aziendale interno;
- Assistenza legale per vertenze di lavoro e conciliazioni in sede sindacale individuali e collettive;
- CCNL e verifica della corretta applicazione del Contratto Nazionale del lavoro ed eventuali contratti integrativi;
- Consulenza contrattuale;
- Incontri con le aziende e con i lavoratori su tutto il territorio nazionale
FORMAZIONE
- Creazione di percorsi formativi adatti ad ogni specifica esigenza;
- Formazione on the job per dipendenti in essere;
- Formazione in aula (diverse sedi in Italia);
- Formazione in modalità DAD;
- Rilascio attestati di formazione riconosciuti;
- Percorsi formativi vasti e tenuti da professionisti accreditati.
AGENZIA DEL LAVORO
- Ricerca e selezione del personale;
- Somministrazione del lavoro;
- Possibilità di ricerca e selezione sull’intero territorio nazionale
- Definizione della Struttura di Ruoli e Responsabilità,
- Sentieri di Carriera
- Analisi e Valutazione delle Posizioni
Nelle PMI ogni singola persona e ogni singolo ruolo possono incidere in maniera determinante sul raggiungimento dei risultati aziendali.
I consulenti di Vision srl, grazie al loro lungo background in ruoli manageriali in contesti HR e grazie al confronto quotidiano con diverse realtà organizzative, possono supportare le imprese Piccole, Medie e Grandi per tutte le attività riguardanti la Gestione delle Risorse Umane e l’Organizzazione Aziendale e del lavoro. Grazie ad un approccio flessibile, comprensivo delle necessità del cliente, possiamo supportare l’azienda nella gestione e nell’implementazione di singoli progetti, o fungere da Direzione del Personale in outsourcing per specifiche problematiche.
Future Process on your Hand
Motivare i propri dipendenti e farli sentire parte di un ambiente lavorativo armonioso e integrato risulta ad oggi una consolidata strategia interna a vantaggio della continuità aziendale. Con Vision srl è possibile individuare sistemi premianti, incentivanti e benefits per migliorare il benessere delle risorse umane..
Success Key on your Hand
Ogni nuova assunzione viene seguita direttamente da un team di consulenti del lavoro, questo consente di proporre al cliente soluzioni che tengano conto sia delle caratteristiche soggettive del neo-assunto e sia delle esigenze dell’impresa.
L’unico vantaggio competitivo sostenibile consiste nella capacità di apprendere e di cambiare più rapidamente degli altri.
(Philip Kotler)